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以三大黨建品牌助推企業高質量發展

——山東能源集團創新黨建工作的實踐探索

2019-8-5 17:18:15 來源:中國礦業報 作者:李新

足彩19074期开奖时间 www.yrrdg.com 近年來,山東能源集團黨委深刻把握習近平總書記對加強國有企業黨的建設的一系列重要指示精神,創出了“微型黨課”“黨建工作項目化管理”“黨支部書記任職資格認證”三大黨建品牌,引領了企業黨的領導和黨的建設逐步規范化、制度化、系統化、一體化,為推動企業高質量發展提供了堅強保障。

一、“微型黨課”,把黨課做深、做新、做實

山東能源集團黨委在黨支部中全面推行微型黨課,創造性地將新時代的“微元素”融入到主題教育活動中,實現了黨課的創新和升級。被山東省委組織部評為山東組織工作優秀獎。

(一)往深里做,把握主題,以小見大。微型黨課時間多控制在20分鐘~25分鐘,變“長篇大論”為“短小精悍”,黨課內容也由“單一型”轉向“多樣化”,并且采用“互動式”授課方式,給人耳目一新的感覺。這一模式堅持“小切口大主題”,圍繞保持黨員隊伍先進性和純潔性,利用簡短的時間從“一個字、一個詞、一句話、一件事”等細微處入手,采取“互動式”“情景式”“案例式”,與廣大黨員談認識、講道理、話感悟,以小見大、見微知著,把理論講透、講活,真正能夠入耳入腦入心,使黨員既坐得住,又聽得進,引導黨員謹記身份、擔當使命與責任,增強黨課的直觀性、互動性和吸引力,有效破解了傳統黨課面臨的“形式老化、功能虛化、功效退化”等問題,在潛移默化中提升了黨員黨性修養和政治覺悟。

(二)往新里做,與時俱進,不斷創新。靈活形式、創新載體,打破崗位、職務、學歷等限制,鼓勵每個黨員根據自身選擇合適議題,人人當教員、人人當學員,教學相長、以教促學。同時,利用大數據云平臺、互聯網微信公眾號等新媒體手段,細分黨員群體,提高精準度、增強黏性和互動,讓廣大黨員愿意聽、樂于參與。特別是針對“三八制”工作的黨員,既可以通過微型黨課進行“小班教學”,解決工學矛盾;也可以通過網絡共享的方式,實現錯時學習,最終實現全員學習。

(三)往實里做,問題導向,增強實效。堅持實事求是,緊密聯系黨員的思想實際、工作實際、生活實際,注意調查研究,了解黨員干部的思想困惑和亟需解答的熱點問題,與發生在黨員群眾身邊的典型事例結合起來,深入淺出地詮釋真理、駁斥歪理,話由心出、文從實來,確保黨員耳朵能聽到、腦海能記住、工作能運用,讓黨課更有引導力、說服力、感染力。連續組織“微型黨課”大賽展示,支部書記以普通黨員身份進行展示,提高“微型黨課”的質量和效果。有的黨員為了上好“微型黨課”,每天下班后上網查詢、收集相關資料,并結合單位實際和工作創新,解讀如何立足崗位貫徹落實十九大精神,受到黨員的一致好評。

二、黨建工作項目化管理,使黨建工作看得見、摸得著、見實效

山東能源集團黨委借鑒抓經濟工作的理念和項目運作的方式手段,創新實施了黨建工作項目化管理,推動黨建工作從“軟任務”變成“硬指標”、從“虛功”變成“實做”,使黨建工作看得見、摸得著、見實效。

(一)黨建工作項目化服務了企業發展。圍繞安全生產、經營管理等重點任務,各級黨組織和廣大黨員圍繞本單位改革發展大局和存在的熱點難點問題,紛紛成立項目化小組,黨員干部帶頭負責,為企業發展做貢獻,形成了三級承諾體系、“功能黨小組”“黨員創新工作室”“黨委書記和黨員聯系書”等各類項目化推進黨組織建設的好方式,夯實了創新、創業、創效、創優“四創”平臺,帶動了萬眾創新、大眾創業、全員創效、全面創優等活動。

(二)黨建工作項目化服務了職工群眾。著力于職工權益維護,各級黨組織通過項目化管理,不斷完善利益協調、矛盾調處和權益保障長效機制,推廣“區務大廳、陽光維權”復議及廠務公開質量認證做法;著力于職工素質提升,拓展“學練提爭”平臺,開展崗位練兵、技術比武、技能大賽及金藍領評選、金點子征集等活動,加強“職工書屋”、“勞模、青年、技師”工作室創建力度,打造基層技能人才孵化中心;著力于關愛職工,推廣“應急救助金”做法,做到“解急難、救急困”,確保不出問題;著眼省外創業者、社區空巢老人、留守家庭等群體,大力推廣全媒體黨建、青年“星火”、老年“霞光”、女工“愛心幫辦”、暖心服務站等成功做法,推動志愿服務活動制度化、常態化和規范化。

(三)黨建工作項目化推動黨組織自身建設。把每一項黨務工作都作為一個項目來運作,促進了工作的落實。建立健全了集團黨委對各單位黨委、各單位黨委對下級黨委、下級黨委對支部、支部對黨員的“五級質量黨建績效考核評價”體系,推動了黨建工作落地生根,形成了一批黨建品牌。旗下醫院通過實行服務定期化、定點化、定向化,建立了礦區貧弱群體就診服務通道、外出創業人員家屬住院就診綠色通道、重癥貧困患者愛心救助通道、礦區職工家屬健康科普教育通道等黨員義工服務四條綠色愛心通道,實現了黨建工作的落腳點與醫院發展、服務職工、服務社會的有效融合,得到了礦區職工家屬的充分認可。

三、“黨支部書記任職資格認證”,實現黨支部書記隊伍建設科學化、制度化、效能化

全面推行黨支部書記任職認證制度,強化黨支部帶頭人隊伍建設,讓黨支部書記“持證上崗”,提升專業能力,真正為基層黨組織選好“領頭雁”。

(一)建制度,明責任。本著集團抓調控、基層抓推動、支部抓落實的原則,建立了指導性制度、集中培訓制度、資格公布制度等三項制度:一是制定《關于推行基層黨支部書記任職資格認證的指導意見》,確定黨支部書記任職認證工作的指導思想,以及“選好一個書記,建好一個班子,帶好一支隊伍,創造一流業績”等目標要求;二是每年開展黨支部書記任職認證培訓工作,根據黨支部書記的崗位職責、工作任務和工作要求,按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則,重點強化黨務工作基礎知識和黨支部書記必備業務技能的培訓;三是每年公布黨支部書記任職認證審核通過人員名單,發放《黨支部書記任職資格證書》。證書包含了基本信息、認證時間、任職變更登記、考核登記、學習培訓登記、復審驗證登記等欄目,由基層單位黨委統一保管、登記。

(二)嚴培訓,重質量。一是內容嚴密。設立《黨組織建設與黨支部工作實務》等專題講座,并聘請優秀黨支部書記就如何做好支部工作進行經驗交流。二是管理嚴謹。為加強對培訓工作的日常管理,按照“管理嚴格到位、制度健全完善、服務親情周到”的要求,學員簽訂《遵守培訓紀律樹立良好形象承諾書》,嚴格執行請銷假制度,保證學習培訓紀律。三是考試嚴格。借鑒領導人員德廉知識考試模式,培訓前系統整理黨支部書記應知應會內容學習資料,并發放給黨支部書記,方便黨支部書記掌握重點學習內容;考試試題均選自學習資料內容,80分以上為合格,考試不合格者給予一次補考機會,提高了培訓質量和考核效率。

(三)一否決,控底線。設置一票否決項,明確不適合從事黨支部書記崗位的負面清單,純潔黨支部書記隊伍。一是在民主評議中被評為“基本合格”或“不合格”的;二是考試分數低于80分的;三是在述職評議中檔次為“差”的。對當年沒有通過認證的黨支部書記,在單位黨委提出培養或整改意見的同時,本人必須制定自我完善提高計劃,交由單位組織部門備查。對再次不能通過任職資格認證的,免去其所擔任的黨支部書記職務。持證期間,發生違法違紀違規的,一律取消持證資格?!?/p>

(作者單位:山東能源集團)

網站編輯:宮莉