2019年10月23日 星期三
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淺談新形勢下如何提升國企基層政工宣傳人員素質

——以澄合礦業“323”政工宣傳人員提升體系建塑為例

2019-7-1 11:37:24 來源:中國礦業報 作者:張新紅

足彩19074期开奖时间 www.yrrdg.com 針對當前形勢下,國有煤炭企業基層政工宣傳人員存在的角色定位不準、工作原則不清、工作能力不夠的現狀,筆者將以陜西陜煤澄合礦業有限公司“323”基層政工宣傳人員提升體系的建塑為例,提出解決之道,以期當好適合新形勢下宣傳工作的先行者、踐行者、引航者,助力企業高質量發展。

一、當前基層政工宣傳人員存在問題及分析

陜西陜煤澄合礦業有限公司隸屬陜西煤業化工集團有限責任公司,作為一家國有重點大型煤炭企業,文化底蘊深厚,有著自成一體的宣傳機構機制,電視臺、報紙、雜志、網站等宣傳載體比較齊全,但隨著內外界形勢的不斷變化,基層政工宣傳人員素質較難滿足當前工作需求和要求,在角色定位、工作原則和工作能力等三方面還存在一定問題。

1.角色定位不準。要想成為合格的企業政工宣傳人員,就必須要有一個明確的角色定位,清楚自己的工作目標、內容是什么、自己的職責是什么,如何干好政工。而部分基層政工宣傳人員角色定位不準,主要表現為:一是向心力不足。對于企業,對于宣傳工作沒有較好的認同感,為工作而工作,存在應付了事現象。二是溝通力不足。通過上報的基層新聞,發現有些基層政工宣傳人員是閉門造車,宣傳不出門,全靠一張紙,不和身邊干部職工溝通了解,有脫離基層現實現象。三是影響力不足。宣傳工作沒有形成認同感,宣傳力宣傳范圍有限,不接地氣,職工不愛看、不愛聽,宣傳沒有達到聚民心的目的。

2.工作原則不清。一是沒有把握本職原則,基層職工宣傳人員的職責就是利用宣傳這桿槍做好企業員工的思想政治教育工作,而有些宣傳人員則顧此失彼,有意或無意專注于其他工作,忽略了本職工作;二是沒有把握“三民”原則,宣傳工作是為了人民、吸引人民、引導人民,不是曲高和寡的獨角戲,個別基層政工宣傳人員卻讓宣傳成了報喜不報憂,說上不說下的工具,沒有和職工打成一片。

3.工作能力不夠。政工宣傳人員的工作能力涉及面較廣,必須要有腳力眼力腦力筆力“四力”,而具體到工作,陜西陜煤澄合礦業有限公司基層政工宣傳人員能力不夠,主要體現在三個方面:一是學習能力欠缺。隨著各種思潮激蕩和宣傳載體、宣傳形式的不斷變化,部分政工宣傳人員思維固化,沿用老思想老傳統,不愿學習掌握新思想新技術。二是業務能力欠缺。部分政工宣傳人員并非專業出身,先天底子較薄,業務能力上組織力差、表達力差,加之不深入調研,能力已跟不上宣傳要求。三是創新能力欠缺。現在的大環境下,完成基本的宣傳已無法滿足宣傳的需求,而一些政工宣傳人員滿足于現狀,宣傳不思不變,創新性宣傳較少。

二、“323”基層政工宣傳人員提升體系的內涵

針對目前基層政工宣傳人員存在的問題,結合企業實際,陜西陜煤澄合礦業有限公司提出了“323”基層政工宣傳人員提升體系,即以增強向心力、提高溝通力、擴大影響力“三力”解決定位不準的問題;以遵循本職原則和三民原則“兩原則”解決原則不清的問題;以提高學習能力、業務能力、創新能力“三能力”解決能力不夠的問題。

通過“323”基層政工宣傳人員提升體系的建塑,解決陜西陜煤澄合礦業有限公司基層政工宣傳人員目前存在弊端,讓宣傳思想工作在新形勢下發揮出其應盡之力,較好地實現了舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的目的。

三、“323”基層政工宣傳人員提升體系的具體實踐

1.以“三力”找準政工宣傳人員的角色定位。

一是增強向心力。宣傳思想工作是黨的工作,守護著黨的思想輿論陣地,作為國有企業,必然也是以追求經濟效益為目的,所以宣傳思想工作必須以黨為中心、以企業效益為目標。陜西陜煤澄合礦業有限公司通過定期召開宣傳例會、優秀稿件評選、稿費發放等針對基層政工宣傳人員的活動,不斷增強政工宣傳人員對企業的歸屬感凝聚力,保證宣傳隊伍自身的穩定。

二是提高溝通力。宣傳思想工作的主體和客體都是人,離開人,宣傳思想工作就如無源之水,只有加強與職工的溝通和交流,才能更好地挖掘到真實素材,陜西陜煤澄合礦業有限公司以上督下為手段,通過頂層推動,對假大空的文章進行查重通報,并借助開展澄合小故事征集等活動,倒逼基層政工宣傳人員多問多看多寫,使宣傳工作更真實,貼近一線。

三是擴大影響力。為了讓宣傳思想工作從根源上感染和武裝職工,激發職工的熱情和激情,凝聚最廣泛力量,本著解決宣傳影響力淡化的問題,陜西陜煤澄合礦業有限公司把宣傳影響力作為意識形態工作的重要內容,通過自有宣傳陣地,澄合網、《澄合礦工報》、澄合電視、澄合微信“四維一體”的宣傳平臺,調研了解職工關心關注話題,策劃開展了“勞動者的一天”、“我與澄合共成長”、“最美勞動者”等活動,四個平臺同步報道,讓職工愛看愛聽,目前四個宣傳平臺已覆蓋澄合礦區一萬多名職工及家屬,且隨著一些特色宣傳活動的開展,影響力還在不斷擴大。

2.以“兩原則”明確政工宣傳人員的工作原則。

一是堅持本職原則?;閼ば嗽筆瞧笠的酆狹Φ吶磐繁?,形式教育的宣傳兵,作用重大,意義重大,對于工作錯位,履職不到位現象,陜西陜煤澄合礦業有限公司以制度文件形式,強制性規定基層明確政工宣傳人員專員,并上報報備,同時完善上下工作對接程序,定期要求上報相關紙媒、網媒、影媒宣傳內容,對工作不到位者進行點名通報,杜絕出現宣傳工作旁落失職現象發生,現在基層宣傳稿件素材如雨后春筍般涌現,寬泛的選題和素材使宣傳內容和形式更加豐富。

二是堅持三民原則。陜西陜煤澄合礦業有限公司把宣傳工作作為為了人民、吸引人民、引導人民的重要內容載體,針對報喜不報憂,說上不說下的現象,從自身抓起,以軟規定明確宣傳內容比例,壓縮上級檢查等報道,以行政手段干預,讓基層政工宣傳人員把宣傳側重點放在一線,鏡頭對準基層,走出舒適區,從群眾中來到群眾中去,和職工交心交朋友,了解職工思想動態。目前,經粗略統計,澄合四大宣傳平臺,報道基層單位基層一線的宣傳內容約占到60%,內容也多為職工真實事跡事件等,反映了職工真實聲音,提高了職工的幸福指數,使干群團結一心,促企業走向繁榮。

3.以“三能力”提升政工宣傳人員的工作能力。

一是提高學習能力。政工宣傳人員是企業思想政治建設的重要保障,政工宣傳人員素質的高低直接影響著企業宣傳思想工作的開展和最終結果,對于政工宣傳人員思想不到位等現象,陜西陜煤澄合礦業有限公司從上到下進行革新,政工宣傳人員更新換代提擋加速,對于年齡大、保守,不愿學習新思想、新技術的人員剔除出宣傳隊伍,補充新鮮血液,不講學歷看能力,不講能力看態度,目前澄合整個宣傳隊伍25~35歲之間年輕人約占83%。同時,加強思想政治教育,嚴肅學習制度,對于素質差、能力差、形象差,不愛參加政工類學習活動的人員也剔除出宣傳行列,以強制度督促政工宣傳人員不斷學習,提高自身素質、筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。

二是提高業務能力。因企業起伏等原因,造成專業政工宣傳人員的缺乏,而部分政工宣傳人員業務能力較差,就這一現象,陜西陜煤澄合礦業有限公司以提升宣傳隊伍業務能力為當前宣傳思想工作的頭等大事,多次組織開展宣傳工作培訓會,邀請專家授課,包括攝像、攝影、寫作、微信等涉及宣傳領域方方面面,并發揮“土專家”的作用,由來自基層單位的優秀政工宣傳人員進行講課,使宣傳培訓的形式內容更貼合企業實際。為了提高宣傳人員技能,還實行培訓輪崗制度,由基層選派人員學習,澄合現全部基層政工宣傳人員已輪崗培訓完,切實提高了基層政工宣傳人員的業務能力。同時培訓走進一線進基層,澄合新聞中心、黨群部不定期下基層單位去進行指導培訓,并讓基層單位也積極開展業務技能培訓活動,由基層再指導基層,層層傳遞,使整個政工宣傳隊伍滿足了目前宣傳需求。

三是提高創新能力。社會的快速發展,倒逼政工宣傳人員也必須具備宣傳創新的能力,陜西陜煤澄合礦業有限公司針對新媒體的興起,健全完善澄合網、微信公眾號的管理,組織相關政工宣傳人員了解學習當前網站新聞、企業微信的發展趨勢,以外派學習和邀請培訓等形式,不斷對網媒宣傳進行改革創新,尤其是澄合微信從排版、標題到內容,充分借鑒了時下優秀政府類微信的宣傳方式,干部職工喜聞樂見,同時宣傳還圍繞大方面不變,大方針不變,通過簡政放權,充分發揮基層政工宣傳人員的聰明才智,如基層單位董東煤業公司的“董東之星”評選活動、安全特色品牌、黨建品牌的建塑宣傳,在《陜西日報》、《工人日報》等重要媒體均有刊登報道,宣傳創新亮點不斷迸發,充分展現了陜西陜煤澄合礦業有限公司宣傳思想工作成績成效。

四、結語

新時期、新形勢對宣傳思想工作賦予了新的時代使命,陜西陜煤澄合礦業有限公司通過“323”基層政工宣傳人員提升體系的建塑切實解決了當前國有煤炭企業基層政工宣傳人員在宣傳思想工作中所暴露出的不足,探索創新出了一條“澄合思路”。但隨著社會的日益發展,科技的進步,各類思想的迸發并存,我們作為企業基層政工宣傳人員決不能滿足于現有辦法和方法,故步自封,要在宣傳思想工作中與時俱進,不斷推陳出新,做到政治強、業務精、素質高,充分發揮自己的職能,創新開展宣傳思想工作,為企業的可持續健康發展做出自己應有的貢獻?!?/p>

(作者單位:陜西澄城董東煤業有限責任公司)